Eine Gruppe von Forschern der Fakult\u00e4t f\u00fcr Psychologie und Kognitionswissenschaften der Adam-Mickiewicz-Universit\u00e4t Posen hat eine Meta-Analyse aller verf\u00fcgbaren Studien \u00fcber emotionale Intelligenz (EI) und die Effektivit\u00e4t von Mitarbeitern ver\u00f6ffentlicht. Die Arbeit fasst die Ergebnisse von 116 Studien mit einer Gesamtstichprobe von fast 18.000 Arbeitnehmern zusammen. Dies ist die bisher umfassendste Untersuchung in diesem Bereich.\u00a0<\/b><\/p>\n
Die Forscher nutzten verf\u00fcgbare wissenschaftliche Datenbanken, um systematisch nach Studien zu emotionaler Intelligenz und beruflicher Effizienz, die in Polnisch, Englisch, Deutsch, Russisch und Ukrainisch ver\u00f6ffentlicht wurden, zu suchen.<\/p>\n
Die Ergebnisse ihrer Arbeit wurden in der Zeitschrift \u201eInternational Journal of Work Organisation and Emotion\u201d ver\u00f6ffentlicht. Sie zeigen unter anderem, dass die Beziehung zwischen EI und beruflicher Effektivit\u00e4t stark vom Kontext, in dem die Arbeit geleistet wird, abh\u00e4ngt. Unter dem Gesichtspunkt der Effektivit\u00e4t war EI am wichtigsten f\u00fcr Schuldeneintreiber, Polizisten und Detektive und am unwichtigsten f\u00fcr Krankenschwestern, \u00c4rzte, Wissenschaftler und Kundendienstmitarbeiter \u2014 lesen wir auf der Website der Universit\u00e4t.<\/p>\n