Forscher von der Fakult\u00e4t f\u00fcr Wirtschaft und Management an der Technischen Universit\u00e4t Oppeln werden einen Katalog bew\u00e4hrter Verfahren bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern entwickeln. Sie werden die im Rahmen des von der Universit\u00e4t organisierten Wettbewerbs \u201eAusl\u00e4nderfreundliches Unternehmen aus Oppeln“ gesammelten Informationen nutzen.<\/b><\/p>\n
Vierundzwanzig Arbeitgeber nahmen an dem Wettbewerb teil. In ihren Unternehmen f\u00fchrten Studenten der Technischen Universit\u00e4t unter Aufsicht von wissenschaftlichen Betreuern ausf\u00fchrliche Interviews durch. Bei der Beurteilung wurde die Art der Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders ber\u00fccksichtigt \u2014 ob er einen Arbeitsvertrag erh\u00e4lt oder ob er auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages besch\u00e4ftigt wird.<\/p>\n
Auch zus\u00e4tzliche Leistungen oder Hilfe, die der Arbeitgeber anbietet, wurden bewertet \u2014 darunter Unterkunft, Transport von und zur Arbeit, Berufsausbildung, Hilfe bei der Legalisierung des Aufenthalts oder in verschiedenen Krisensituationen sowie Hilfe im Zusammenhang mit einer Pandemie.<\/p>\n
Die gesammelten Daten zeigen, dass die in den Oppelner Unternehmen arbeitenden Ausl\u00e4nder vor allem aus der Ukraine, aber auch u.a. aus Indonesien, Usbekistan, Syrien, den Philippinen und Simbabwe kommen \u2014 informiert die Technische Universit\u00e4t Oppeln.<\/p>\n